Coaching para aprender
feb 1st, 2010 by Nancy Diana
Coaching para Aprender
Coaching Integral, Coaching para todos
nov 11th, 2009 by Nancy Diana
En cada ser humano late en potencia una semilla que puede dar innumerables posibilidades como fruto. Pocas veces estas son cultivadas así incontables oportunidades se pierden o simplemente no se desarrollan afectando directamente en el nivel de efectividad de nuestra vida. Continue Reading »
Video de Presentación ND
nov 11th, 2009 by Nancy Diana
Nancy es la Directora de la Escuela Internacional de Coaching
El Coaching como un Proceso de Aprendizaje
jun 12th, 2009 by Nancy Diana
Presentación de Habilidades Directivas
Si quieres la Conferencia completa de Nancy Diana y Esteban Pinotti visita la web de la EIC.
Las organizaciones tienen cuerpo, lenguaje y emociones
jun 11th, 2009 by Nancy Diana
Aprender es un fenómeno que requiere atención de manera integrada, si queremos lograr objetivos extraordinarios
Una organización tiene un cuerpo específico, vive en estados emocionales perfectamente identificables y usa un lenguaje propio con códigos y características particulares.
Existe una correspondencia absoluta entre el cuerpo/emoción y lenguaje de la organización y el cuerpo/emoción y lenguaje de las personas que la integran. A esta correspondencia, la llamamos “Coherencia”.Cada persona en la organización (y la organización misma) tiene una Coherencia una manera de ser, de estar, de actuar, que se manifiesta en nuestras acciones e interacciones diarias. Continue Reading »
Coaching Integral – Expansión de la Conciencia en Acción
may 26th, 2009 by Nancy Diana
¿Has visto alguna vez a un pájaro intentando salir de una sala plagada de ventanales acristalados? Intenta una y otra vez encontrar la salida dándose golpes en los cristales que le son completamente transparentes. Esta intentona no es ajena a nuestro comportamiento humano, una y otra vez tratamos de salir de situaciones, hábitos formas de vida que no nos satisfacen y no sabemos por qué no lo conseguimos o nuestros logros son aislados y efímeros.
Los seres humanos nos marcamos metas, logros y objetivos constantemente.
Nos esforzamos y tramamos cientos de artilugios para alcanzarlos, diseñamos formulas y flamantes recetas para que nuestra voluntad consiga llevar a cabo esas “promesas” que nos hacemos a nosotros mismos.
Y nos decepcionamos cuando llega el trillado lunes y la lista de emprendimientos que nos hemos propuesto no se cumple y la voluntad no es suficiente para contrarrestar la fuerza de la inercia que nos caracteriza y nos arrastra entre los miles de compromisos que ni siquiera llegamos a agendar, quedando nuestro propósito y desarrollo personal en ultimo lugar.
Te es familiar? Continue Reading »
¿Para qué coaching?
abr 1st, 2009 by Nancy Diana
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL en la organización Nancy Diana
Una transformación paradígmática del modo en el que resolvemos los conflictos o la manera en la que gestionamos los resultados no deseados, puede darse exitosamente si se aborda la tarea de manera sistémica.
Cuando conseguimos sacar a la luz la estructura de fondo desde la cual operamos, como individuos y como equipo en la organización es posible modificar la mirada determinista de las cosas, diseñar interpretaciones y conversaciones poderosas que hagan que los nuevos resultados sean sostenibles en el tiempo. A través de los procesos de coaching podemos trabajar a niveles profundos y lo hacemos poniendo especial énfasis en: Continue Reading »
